Prädikatsklasse „Sehr gut“ für das Family Office der ThomasLloyd Group

TÜV Nord zertifiziert ThomasLloyd Absolute Return Managed Portfolio Protected 2008/2020 Zürich, 31.10.2008 Eine erfreulich positive Beurteilung gab es für den von der ThomasLloyd Private Wealth AG emittierten Zero-Genussschein ThomasLloyd Absolut Return Managed Portfolio Protected 2008/2020. So kommt der TÜV Nord in seinem Abschlussbericht zu dem Ergebnis: „Das Geschäftsmodell ist innovativ und sehr interessant. Die Akzeptanz ist gegeben Erneuerbare Energien da der Markt das Produkt in ähnlicher Form bereits bestätigt hat. Die Darstellungen im Prospekt sind sehr gut strukturiert Stellenangebote übersichtlich und sehr gut verständlich. Die Erfolgsaussichten der Kapitalanlage sind sehr gut nachvollziehbar Solartechnik aber noch zu bestätigen.“ Insgesamt sieht der TÜV Nord die ThomasLloyd Unternehmensgruppe „international sehr gut aufgestellt ThomasLloyd professionell strukturiert und verfügt über Manager mit Fachkompetenz und Qualität.“ Mit einer Best-in-Class-Strategie nutzt ThomasLloyd einerseits die weltweit besten Fondmanager mit ihren speziellen Marktkenntnissen und investiert andererseits in alle verfügbaren Assetklassen mit den besten Performances. Durch diesen Multi-Manager-/ und Multi-Asset-Ansatz können Anleger nicht nur in ein völlig unabhängiges Produkt investieren Stellenangebote sondern auch von den tatsächlich besten Managern und Assetklassen weltweit profitieren. Anleger entscheiden sich somit für Anlagemöglichkeiten Solartechnik die normalerweise nur Unternehmen und institutionellen Investoren zur Verfügung stehen. Im TÜV-Nord-Prüfbericht wurde dieses „Alleinstellungsmerkmal“ als Prüfkriterium mit der Höchstnote „Ausgezeichnet“ eingestuft – wie auch die Qualifikation des Managements. Diese Qualität ist in der Branche einzigartig! Die Protected 2008/2020 Strategie kombiniert die Anlage in zwei voneinander unabhängigen Investment-Komponenten. Die eine stellt die Sicherheitskomponente dar und dient zur Absicherung des investierten Kapitals. Die Zweite dient als Performance-Komponente und soll die Erreichung des Renditeziels gewährleisten. Mit Vermögensverwaltung ThomasLloyd Kapitalerhalt und Steueroptimierung werden so drei Anlegerbedürfnisse optimal in einem Produkt gebündelt. „Wir freuen uns natürlich dass der TÜV Nord unser Geschäftsmodell bestätigt hat“ meint Klaus-Peter Kirschbaum, Head of Investment Management der ThomasLloyd Unternehmensgruppe. ThomasLloyd ist derzeit dabei, weitere Modelle zu entwickeln, die eine noch breitere Zielgruppe an potentiellen Investoren ansprechen.

Vergütung und Karriere bei Thomas Lloyd

Die Vergütung soll Anreize schaffen, die eine unternehmerische und an der Leistung orientierte Firmenkultur fördern und die integrierte Geschäftsstrategie des Unternehmens unterstützen. Die Vergütung der leitenden Angestellten ist eng an die Erzielung nachhaltiger Aktionärsgewinne gekoppelt und schafft geeignete Anreize für die langfristige Schaffung von Werten. Die Vergütungsrichtlinien von ThomasLloyd werden vom Compensation Committee ausgearbeitet und vom Group Executive Board genehmigt. Weltweit bieten wir Benefits in Übereinstimmung mit dem lokalen Markt, wobei wir gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Zahlungspraxis klar an die Leistung gekoppelt ist. Wir bewerten uns regelmäßig selbst im Vergleich zu unserer gleichrangigen Gruppe, um sicherzustellen, dass wir bei Beschäftigung und Vergütung führend bleiben. Unser Benchmarking unterstützt uns in der Entwicklung führender Methoden, und wir haben eine Strategie für Bonuszahlungen eingeführt, die die Rahmenbedingungen für unsere Unternehmen absteckt. Diese beinhaltet Folgendes: Würdigung des Leistungsbeitrags und des Erreichten, nicht aber der Dienstzeit Beurteilung der Leistung anhand einer realistischen Anzahl von Schlüsselbereichen und Zielen Kommunikation über den Gesamtwert des gesamten Bonuspakets regelmäßige Feedbackmechanismen zur Beurteilung der Ansichten zu Bonuszahlungen einfache und transparente Bonussysteme Ein Schlüsselaspekt bei unserer Arbeit besteht darin, eine offene, vertrauensvolle und ansprechende Firmenkultur voranzubringen, in der für uns alle unsere Tätigkeit für die ThomasLloyd Group im Mittelpunkt steht. Es ist unsere Aufgabe, sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Chance haben, ihre Energien auf konstruktive und zielgerichtete Weise freizusetzen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter eine klare Vorstellung vom Geschäft haben, und sie für uns begeistern, um eine höhere Leistung zu erreichen. Weiterhin erwarten wir von unseren Führungskräften, dass sie sich mit ihren Teams beschäftigen und ihr Personal weiterentwickeln. Wir sind bestrebt, die Anforderungen des Unternehmens und individuelle Wünsche in Einklang zu bringen und die persönliche Verwirklichung zu fördern. Deshalb wird Erfolg auf eine Art und Weise anerkannt, die für jeden Einzelnen relevant ist.

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